Zeitkonten

Für viele Unternehmen wird ein flexibler Personaleinsatz immer wichtiger. Ob es um kundenfreundlichere Servicezeiten, eine effiziente Personalsteuerung, die Verjüngung des Personalstammes durch Vorruhestandsregelungen nach dem Auslaufen der Altersteilzeitregelungen 2009, den planbaren Übergang vom Arbeitsleben in die Rentenphase oder die Gewinnung von hoch qualifiziertem Personal geht - die Arbeitszeit muss flexibler werden, und zwar nicht nur unterjährig, sondern langfristig.

Die Antwort auf viele dieser Fragen heißt Zeitkonten, wo wir Ihnen ebenfalls Lösungen aufzeigen können. Mit Zeitkontenmodellen kann ein Unternehmen die Lebensarbeitszeit seiner Mitarbeiter flexibler gestalten und den Mitarbeitern eine Möglichkeit bieten, für ihren Vorruhestand zu sparen.

Einbringungsmöglichkeiten sind unter anderem:

Zu den Verwendungsmöglichkeiten können zählen: